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護理師過很爽？ 她怒貼血汗班表打臉
精典限量: 生推薦實用居家用品活中心／綜合報導
每個人都會有病痛需要就醫的時候，情況嚴重可能還必須住院，但有時候，護理師的照顧會被視為理所當然。近日有網友發文表示，在大家眼中護理師都是薪水高，而且只要打針發藥的行業，讓她貼出「工作表」，證明這份工作一點也不輕鬆。
該網友在Dcard上PO文表示，有不少家屬看見護理師在用電腦或喝珍奶時，就會出現「她/他很閒！」的想法，並開始質問她們：「那麼閒為什麼都不趕快來處理我或我家屬呢？」讓她憤怒的解釋道：「護理師喝珍珠奶茶是因為沒有時間吃飯，只好喝飲料補償血中糖分、讓嚼珍珠增添自己的飽足感，坐著打電腦記錄，因為護理師事情太多病人太多忙不完，加上醫療資訊電腦化後，我們給藥也必須使用電腦才能照顧病人，且為了避免忘記病人每分每秒狀況的改變，是必須趕緊打上記錄的，但為了打紀錄延遲下班也是常有的事。」
▲台灣護理人員的辛苦常常被視為理所當然。（示意圖／資料照）
原PO也公開了護理師血汗的3班工作表：
白班（0800-1600）：一人照顧8至10床，往往會在7點前到醫院查病人資料，全部忙完都已經傍晚5、6點。
小夜班（1600-2400）：一人照顧11至15床，下午3點前到醫院，忙到凌晨1、2點下班。
大夜班（2400-0800）：一人照顧15至20床，晚上11點前就要到，弄到早上9、10點才下班。
女網友接著說，因為工作忙碌，讓她們必須對家屬及病人表示：「我等一下再過去」，也因為如此，讓許多著急的家屬誤認為她們態度惡劣、不處理，讓她怒喊：「我們真正的工時幾乎都超過8小時，一天工作10、11小時是家常便飯，而且還沒有加班可以報。」而每當病人康復出院時，對醫院的評論往往都是「謝謝醫師的照顧、護理師態度很差」，讓她非常心寒。
甚至還有人覺得，自己住院期間花了很多自費項目，是把錢加在護理人員薪水上，所以就應該獲得特別待遇「你們知道那些錢根本不會讓我們薪水變多嗎？」最後原PO也語重心長的表示，希望大家能體會她們的辛勞，多一點耐心與包容，因為每個行業都有它不為人知的辛苦處。
看完文章後，引發網友熱烈的討論，紛紛留言為原PO打氣「辛苦了」、「感謝有妳們」、「太有共鳴了」、「認同，我覺得少一點抱怨生活更美好」、「我以前也以為是假的，後來實習以後才知道，八個小時連珍奶插下去的時間都沒有」、「交班的時候都會有病人家屬以為在聊天」、「常常訂了便當沒吃，或是吃到一半護士鈴響了衝出去就沒回來吃，有時候看到冷掉的便當孤零零的擺在那都會很想哭。」
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針對永豐金控開除被視為「吹哨人」的副總經理王幗英，金滿額免運管會將找永豐金跟相關人來說明。金管會主委顧立雄 24 日表示，他將親自督導這案子的調查，以這案子來看，吹哨對象是大股東，正是他上任來強調的大股東文化、產金不分現象，他希望藉此案來導正，更呼喊永豐金這些具有產、金背景的大股東應該放開，讓公司治理好好的去實現，讓專業經理人來好好經營，這才是何家應有的態度。他並強調，「這呼喊就代表我的不滿」。
顧立雄日前在立法院財委會備詢時表示，金管會檢查局將會請永豐金跟相關的人來說明， 若確實是因吹哨人而開除職員，這有礙銀行業健全經營，會用銀行法來處理。
根據銀行法第 61 條之1，銀行違反法令、章程或有礙健全經營之虞時，金管會除得予以糾正、命其限期改善外，並得視情節輕重，撤銷法定會議決議、停止銀行部分業務、命令銀行解除經理人或職員的職務，甚至解除董事、監察人職務或停止其於一定期間內執行職務，會再協調法人改派董事。
顧立雄 24 日親自主持金管會例行記者會，他表示將親自督導這個案子的調查，了解整個來龍去脈，至於永豐金是否已來報告，調查過程不適合一一對外報告，但吹哨人總是艱難的，就因為艱難更應該給予應有的保護，以永豐金這案子來看，吹哨對象是大股東，正是他上任以來強調要去除的大股東文化，並希望藉由這案子導正產金不分的情況。
顧立雄還說，永豐金這些同時具有產金背景的大股東，應該放開讓公司治理好好的去實現，讓專業經理人來好好經營永豐金，「或者我是應該呼喊這才是何家應該有的態度」，你們應該這樣，希望何家讓專業經理人來落實永豐金應該有的公司治理。
至於永豐金董事長換人後，外界質疑似乎未看到強化公司治理的成效？顧立雄說，「我剛呼喊就代表我的不滿，我不希望用詞再更嚴厲，我現在發覺我做為一個金管會主委要謹言慎行」。 顧立雄也再次重申，「我希望很嚴肅表達對永豐金的公司治理的關切，也很希望永豐金落實公司治理，讓專業經理落實公司治理，這是我很嚴肅的期盼」。
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